¿Cómo averiguar si la baja de un trabajador es real o fingida?

Cuando su equipo o usted tiene la sensación de que alguien no está siendo sincero con usted, puede ser inquietante. El robo corporativo o una baja laboral fraudulenta son un problema serio, que le cuesta a las empresas de cualquier país miles de millones de dólares cada año.

Alrededor de un tercio de las veces, estos casos de robo u otras problemáticas provienen de gerentes de alto nivel o empleados con cargos significativos para la empresa. No importa los detalles de la situación, es estresante y confuso.

CONSEJOS QUE DEBES SEGUIR SI SOSPECHAS QUE UN EMPLEADO TE ESTÁ MINTIENDO

No quiere acusar erróneamente a un empleado de que suministro una baja laboral fraudulenta, pero también quiere llegar al fondo de la situación lo antes posible. Si se encuentra en un entorno profesional, también hay políticas y leyes que debe considerar antes de tomar cualquier medida. No importa cuál sea la situación, lo más importante es resolver la verdad sin causar ningún daño permanente.

Entonces, ¿qué debería hacer un Empleador si cree que le están mintiendo?

Aquí hay cinco consejos desde la perspectiva de un investigador privado.

  • Reúna los hechos:

 

¿Cómo averiguar si la baja de un trabajador es real o fingida?

¿Cómo averiguar si la baja de un trabajador es real o fingida?

Es mucho más difícil para alguien mentirle si está bien informado de los hechos. En el caso de posible robo de empleados, revise sus libros inmediatamente. Si sospecha que su cónyuge lo está engañando, revise las transacciones de la tarjeta de crédito por los días que sospeche que le estaba mintiendo. Además, si sospecha que un nuevo empleado podría estar mintiendo sobre su experiencia pasada, investigue en una verificación exhaustiva de antecedentes para que pueda obtener informes policiales, documentos judiciales, órdenes de protección, bancarrotas u otras deudas. En las etapas de la investigación, el conocimiento es poder, y si no tienes toda la información, no podrás enfrascarte en fechorías o falsedades específicas. (Por supuesto, no le diga a la persona en cuestión que está recopilando esta información).

  • Busque sugerencias:

 

Es un mito que puede detectar una mentira por la dirección en que se ve la persona cuando se le hace una pregunta, o por cómo sostienen sus brazos, o cualquiera de esas opciones fáciles. Sin embargo, es completamente cierto que analizar el comportamiento y el lenguaje corporal de alguien puede revelar cuándo se sienten incómodos o estresados.

Intente rociar información en las conversaciones normales para ver si puede ver una reacción en su sospechoso. Por ejemplo, si tiene la corazonada de que su amigo le está robando sus medicamentos recetados, intente mencionar los medicamentos en una historia cuando ella no lo está mirando y vea si hace una pausa, levanta la vista o duda. Si bien esta no es una estrategia 100% efectiva para descubrir una mentira, puede ayudarlo a encontrar algo revelador.

  • Conozca las políticas:

 

Como se mencionó anteriormente, si la posible mentira se lleva a cabo en un entorno profesional, es importante familiarizarse con las leyes y políticas que rodean la investigación, el despido y la presentación de cargos contra un empleado.

Ya sea que el empleado sea superior o de nivel inicial, debe asegurarse de que se respeten sus derechos y privacidad, de lo contrario, puede terminar teniendo problemas mayores.

De manera similar, si sospecha que la mentira tiene lugar en su vida privada, debe asegurarse de no cruzar ningún límite de privacidad. Iniciar sesión en las redes sociales de alguien o leer sus mensajes privados puede considerarse una intrusión en algunos casos.

  • Llame a un investigador:

 

No importa qué tan cuidadoso y cuidadoso sea usted durante su investigación, si la situación es de gran importancia, siempre es mejor contratar a un profesional externo que lo ayude a comprender la situación.

Aunque puede parecer un gran paso contratar a un investigador privado, puede ahorrarte mucho estrés y preocupación al obtener respuestas confiables rápidamente. Con problemas tales como robo o fraude donde se arriesga a perder dinero, la inversión en un P.I. (que generalmente termina en alrededor de $ 2,500) no parecerá nada comparado con el dinero que ahorra presentando un sólido caso de evidencia en la corte.

A veces, en situaciones personales, las personas tienen dificultades para decidir llamar a un investigador privado porque sienten que está poniendo el clavo en el ataúd de una relación. Pero este no tiene que ser el caso.

Los investigadores privados son expertos en ser discretos y, si no encuentran nada, es probable que su pareja ni siquiera se entere de que contrató a un investigador. Los investigadores privados no son para todos y no se aplican a todas las situaciones, pero es importante conocer sus opciones si tiene problemas.

  • Espere confrontar:

 

Si sospecha que alguien le miente o lo ha confirmado oficialmente, es mejor esperar para enfrentar a la persona hasta que haya hablado con profesionales (policía, detective, abogado) y tenga un plan de acción sólido en marcha.

Las confrontaciones pueden ser difíciles, peligrosas y emocionales, por lo que es mejor asegurarse completamente de que sabe lo que quiere hacer a continuación (despedirlos, obtener el divorcio, cargos de prensa) antes de que ocurra la confrontación. Si puede, deje que los profesionales lo apoyen durante el proceso de confrontación para que tenga un presente objetivo de terceros.

Si sospechas que alguien te está mintiendo, puedes tener razón, pero siempre ten en cuenta que también puedes estar equivocado. Nunca saque conclusiones precipitadas, podría llevarlo a traicionar la confianza de alguien que te importa.

En su lugar, tómese el tiempo para recopilar de forma inteligente y respetuosa más información, esto lo puede hacer usted mismo al iniciar protocolos de trabajo convenientes a la situación, si se complica más el poder llegar a la verdad, es cuando acudes a los detectives laborales  y obtener la ayuda adecuada con ellos.

Espero que el contenido de este artículo te fuera de gran ayuda y recuerda que la idea de todo en estos casos es preparar de antemano cada movimiento a ejecutar para evitar problemas legales que te afecten directamente a ti como empleador, o a tu empresa que es la que estas intentando proteger en primer lugar, mucha suerte.

 

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